新闻网
[旧版网页] 白杨首页 | 2019年08月15日 星期四

新老葡京第二届教代会2019年专题会议召开

分享到:
来源: 新闻中心    2019-07-22    浏览量:1,246

(记者 宋佳音  摄影 王雷亭 沈璐 马续珂 姚大宇)7月19日,我校召开第二届教代会2019年专题会议,审议并原则通过《新老葡京人事人才制度改革系列文件(审议稿)》《新老葡京章程(修订稿)》。校党委书 记陈文申,校长廖祥忠,校党委副 书记王达品,副校长刘延平、刘守训、李新军、张树庭、段鹏,党委常委、组织部长李众,党委常委、宣传部长陈作平, 校长助理王志等主 席 团成员在主席台就座。教代会全体代表、列席人员、特邀人员等124人出席会议。

大会主席团

王达品副 书记和李新军副校长分别主持了上午召开的预备会议、第一次全体代表大会和下午召开的第二次全 体代表大会。预备会报告了增补代表相 关 情况,通过了主席团名单及 大会议程。

廖祥忠 校长讲话

廖祥忠校长首先作关于《新老葡京人事人才制度改革系列文件(审议稿)》制定 和修订的说明。廖校长详细地报告了制定 修订人事人才系列文件的背景和过程,制定修订系列文件的主要考虑和制定修订的重点内容。他指出,体制机制和人才队伍是高等教育实现内涵发展的两大关键。2018年学校 完成了全面深化学校管理体制机制的改革,实现了组织架构重建、机构职能调整。学校进入大变革大发展的新时代,原有的因 顶层设计不足、体制机制落后带来的人事人才积弊问题进一步凸显,已经到了“不改不行,非改不可”的地步。所以,学校党委下定决心向全面深化改革的深水区挺进,对 人事人才制 度进行系统性改革、结构性重置, 打响 这场为解决问题积弊采取的集中攻坚战 役。

廖校长介绍,此次人事人才制度改革内容包括人才队伍建设、人员管理、岗位聘任、目标考核、职称评审和薪酬分配改革等 6 大方面共计 23 个文件;改革的范围涉及高层次人才、专任教师、实践实验人员、辅导员、管理人员、外籍人才、兼职教师、博士后和 服务保障人员等各类人员,涉及教学科研单位、党政职能部门、直附属 单位等各个部门/单位。内容之深、范围之广、力度之大,在学校发展史上前所未有。系列文件 的制定和修订,有的从无到有,有的从旧到新,覆盖了人事人才工作的全链条、全流程,旨在通过改 革建立起符合新时代传媒高等教育要 求 的现代 大学人事人才制度 体系,保障一流人才脱颖而出、校外人才慕名而来,教学队伍专于教学、 科研队伍志于科研、管理队伍乐于奉献、实践实验队伍勇于 实践、服务保障队伍安于服务;加快形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的新常态。

教代会现场

廖校长强调,人心齐,泰山移。我们深知,这次改革会触及很多教师的切身利益,甚至会让很多教师感到不适,这是任何改革必然会出现的阵痛。前进的道路不可能一马平川、顺风顺水,只要 我们本 着对党和国家教育事业高度负责的精 神,本着对学校事业发 展高度负责的态度,始终做到“不忘初心、牢记使命”,再难也阻挡不住我们深化改革 的脚步;再险也磨灭不了我们深化改革的决 心。

刘延平副校长讲话

刘延平副校长作关于 绩效工资改革的几点说明。他详细介绍了学校进行绩效工资改革的出发点、基本定位和主要内容。他说,推 进绩效工资改革的主 要目的是为了贯彻落实国家有关文件精神,理顺学校 的管理机制,同时建立 激励约束 机制,激发 和调动广大职工的积极 性、创造性,推进学校 改革与发展。他指出,本 次 绩效 工资改革主要内容包括:调整促进收入和 分配的结构多元化,进一步明确工资管理基本原则,进一步规范工 资收入,优化绩效工资的工资构成,完善绩效工作分配模式,加大高水平成果增长率,促进学校的高质量发展。

张树庭副校长讲话

张树庭副校长作关 于《新老葡京章程》修订情 况的说明。他指出,十九大以来,党和国家对高等教育的发展提出 了新使命新任务新要求,学校进 入国家世界一 流学 科建设高校行 列之后,影 响学校办学定位理念、 管理体制机制的内外部环境都发生 了重 要变化,所有这一切都需要在学校章程中予以回应体 现。为此,学校对《新老葡京章程》中关于学校定位与使命、治理结构、教学科研结构等相关 条款进行了修订。

与会代表分组讨论

随后,六个代 表 团及离退 休列席人员分组对《新老葡京人事人才制度改革 系列文件(审议稿)》《新老葡京章程(修订稿)》进行了认真讨论和审 议,各代表团代表向大会主席团进行了汇报,并 在大会 上作交流发言。本着对学校事业高度负责的态度和精神,代表们对方案中部分内容和文字提出 了修改意见。

代表们认为,《新老葡京人事人才制度改革系列 文件(审议稿)》的 制定和修订工作坚 持目标导向和问题导向 相结合,整体推进和重点突破相结合,长远规划与现实考量相结合,原则性与灵活性相结合,是解放思想、实事求是的有益尝试,是系统性、整体性的改革创新。代表们表示,文件 审议稿既体现了 学校党委直面问题的勇气,也展示了学校 党委推动发展的决心,文件审议稿提出的系列人事管理制度新理念和人才队伍建设新举措,具有科学性和可行性,将对学校未来 发展起到至关重要的作用。

代表们认为,《新老葡京章程(修订稿)》是学校实现依法自主管理、科学发展、依法治校的必要条件,本次章程修订对促进学校完善治理结构、建设现代大学制度 具有重大现实意义,章 程修订稿紧跟国 家双一流建 设要求、推进学校全面 深化体制机制改革,为学校完成新时代党和  国家对高等教 育提出的新使命 新 任务和新要求打下了坚实的制度基础。

方毅华教 授宣读会议决议

与会代表通过大会决议

在听取各代表团交流汇报后,教代会执委会委员方毅华教授宣读了第二 届教代会2019年专题会议关于《新老葡京人事人才制度改革系 列 文件(审议稿)》《新老葡京章程(修订稿)》的决议,全体与会代表以举手表决的形式,一致通过了大 会决 议。

陈文申 书记总结讲话

陈文申书记在会上作总结讲话。他指出,当前,学校正处于“双一流”建设的攻坚期和深化综合改革的重要战略期, 要实现跨越发展,最关键的是必 须有强有力的人才保 障和智 力支撑。为此,学校党委要举全校之力,把人才队伍建设作为党委行政 的第一责任,持续深化人事人才制度改革。此次会议是学校 深入推进综 合改革与“双一流”建设关键 时期召开的一次重要会议,是对今后一段时间学校 人事人才工作的 再 部署、再动员,某种意义上 甚 至可以说是对学校人事 人才工作的系统性重构,必将为学校未来十年甚至更长时间的发展奠定坚实的基础。

陈书记表示,对于改革,我们 必须要以对 历史高度负责的责任感 来面对;在实施具 体的改革中,我们不能只和自 己过去 比,要放眼世界同天下高手比;必须以人为本,尊重奋斗者的人生价值,给予他们相适应的待遇。针对当前和今 后一段时期如何做好学校人事人才工作,陈书记提出了四点要求:一要充分认识 人才 工作的重要性、紧迫性、艰巨性, 要增强工作责任感和紧迫感;二要树立正确的人才观,统筹兼顾各类人才协 调 发展;三要用好用 活各类人才,切实提高人事人才工作科学化水平;四要进一 步加强组织领导,营造优良发展环境。

陈书记强调,最容易走的路是下坡路,但是越走视野越窄,越走越没有希望;上坡费时费力,很困难很艰苦,但登高望远,前景广阔,充满希望。学校现在就处在负 重爬坡的关键阶段,面对师生的期 盼、社会的要求,我们别无选择,只能走上坡路, 这就要求我们要自我加压、自找苦吃、自觉行动。全校上下要深 刻认识人才在学校改革和发展中的决定性、关键性作用,对学校定下来的事情决不等待观望,要只争朝夕,主动出击,抓紧实施,务求突破。大家 一 定要同 心同德、抢抓机遇,改革创新、狠抓落实,全力推进学 校人事人才工作迈上新台阶,努力开创我校人事人才工作新局面,以此来推动学校综合实力的提升和实现跨越发展!

据了解,此 次人 事人才改 革系列文件 从规划设计到提交教 代会审议, 前后历时近一年时间。校领导班子成员全程参与,各 专班成员协同作战,各教学科研单位倾力配合,广大教职工积极参与,历经几十次反复修改和论证,终成一个相对系统、科学、完备的顶层设计。会议取得圆满成功, 源于广大教职工对深化 改革的渴望,源于广大教职工对自己和学校未来发展的负责。教代会后,学校相关部门还 会根据各位代表提出的 意见 和 建议对 文件进行修改后正式下发。

(编辑 宋佳音)

新老葡京官方微信
新老葡京官方微博